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職場新人,你是否為了薪水而工作
2017-05-11|資訊來源: 大同人才網|查看: 7936

人物小傳:李某,男,23歲,本科學歷,媒體創意專業  職業狀態:某廣告公司員工  月薪3600元  案例回放:  

    小李大學畢業后,很順利的在廣告公司找了一份工作。剛到公司的時候,各方面還很滿意,但是工作一段時間后,便有一些怨氣。工作沒有一年,一氣之下辭職了。  在重新找工作的時候,找到職業指導師,發起牢騷:“您說我上一份是文案的工作,一個月就掙這三千多塊錢,憑什么要我做這做那,我覺得他們是看我年輕,什么活都交我做,除了自己的本職工作外,有時還要幫同事復印、送文件。有時候跟著大伙加班,加班的時候,給大家買水訂飯這些雜事兒也由我做,想想真是生氣,您說我不過是在為老板打工,給多少錢干多少事兒。都是公司的事兒,大家就應該共同參與,又不是我自己的事,我總覺得,自己的工作做好,其他的事兒,都應該和我沒什么大關系…”  案例診斷:  像小李這樣的年輕人可以說到處都有,他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是在為老板打工”的工作觀念,他們認為,工作就是一種簡單的雇傭關系,給我多少工資我就干多少工作。這樣的工作觀念讓年輕人錯失了人生中寶貴的機會,如果調整不好心態,就會以辭職做為代價來尋求自己心理上的安慰.  職業指導:  職業指導師在了解小李的基本情況和現狀后,給出的指導建議是:  

    1、調整工作心態。指導師讓小李思考一個問題,你到底為什么而工作?難道就是干好自己份內的工作,然后再從老板那里換取每個月的工資嗎?有很多年輕人認為我只是一個打工的,企業僅僅是一個完成任務領取薪水的地方,甚至有意無意地將自己的置于與老板對立的位置,這種心態和認識對一個人的職業發展是十分不利的。  

     2、樹立工作意識。對于一個職場新人來說,在工作中能力的鍛煉遠比薪水重要很多,年輕人要樹立為自己工作的意識。因為工作不僅讓你獲得薪水,更重要的是,它還教給你經驗、知識,通過工作,能夠提升你自己。公司的存在為你能力的提升和事業的發展提供了更多的機會。其實,只有對自己工作的目的有了正確的認識,才能以高度的敬業精神投身到工作中去。  

     3、工作中無小事。在工作中,沒有任何一件事情,小到可以被忽略。同樣是小事,不同的人會有不同的體會。積極的人會把做小事作為鍛煉自己、深入了解單位、了解同事的機會,利用做小事,增強自己的判斷能力和思考能力。因此,在工作中,如果能夠報著積極的心態做小事,在職業生涯中,就有了一個良好的開端。  

     結果及建議  小李因為有一定的工作經驗,在指導師對他的工作心態進行指導后,按照他的職位要求匹配推薦了一些崗位,經過面試,小李也順利的找到了新工作。指導師認為,在工作中不管做任何事,都要把自己的心態回歸到零:把自己放空,抱著學習的態度,將每一次都視為一個新的開始,是一次經驗的積累,不要計較一時的得失。另外,要把額外的工作視為機遇,積極主動是職場一種極其珍貴的素質,做為職場新人,你每天多做一點,上司和同事就會更關照你、信賴你,從而你會有更多的機會,能從競爭中脫穎而出。


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